Formations

LA GESTION LEGALE DU TEMPS DE TRAVAIL - PARCOURS RH

Formation Continue
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LEGISLATION DU TRAVAIL / GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

- Professionnaliser ses recrutements pour fidéliser ses collaborateurs

- Mettre en place une gestion des compétences afin de faire grandir ses équipes

Connaitre et appliquer les règles et les obligations liées à la gestion  des RH

LA FORMATION PROFESSIONNELLE DANS LE CADRE DE LA REFORME PARCOURS RH

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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LEGISLATION DU TRAVAIL / GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Professionnaliser ses recrutements pour fidéliser ses collaborateurs

Mettre en place une gestion des compétences afin de faire grandir ses équipes

Connaitre et appliquer les règles et les obligations liées à la gestion des RH

LE DOCUMENT UNIQUE ET LES FACTEURS DE PENIBILITE - PARCOURS RH

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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LEGISLATION DU TRAVAIL / GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

FORMATION DE FORMATEUR

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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LEGISLATION DU TRAVAIL / GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Concevoir une action de formation
Préparer et organiser une séquence de formation
Animer et évaluer une séquence de formation

LE RECRUTEMENT - PARCOURS RH

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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LEGISLATION DU TRAVAIL / GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Professionnaliser ses recrutements pour fidéliser ses collaborateurs
Mettre en place une gestion des compétences afin de faire grandir ses équipes
Connaitre et appliquer les règles et les obligations liées à la gestion des RH

L'EMBAUCHE ET LES CONTRATS DE TRAVAIL - PARCOURS RH

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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LEGISLATION DU TRAVAIL / GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Connaitre et appliquer les règles et les obligations liées à la gestion des RH

LE DEPART DU SALARIE - PARCOURS RH

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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LEGISLATION DU TRAVAIL / GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Connaitre et appliquer les règles et les obligations liées à la gestion des RH

LES RELATIONS COLLECTIVES - PARCOURS RH

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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LEGISLATION DU TRAVAIL / GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Connaitre et appliquer les règles et les obligations liées à la gestion des RH

LES INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL (DP, CE) : CONNAÎTRE LEURS MISSIONS ET LEUR FONCTIONNEMENT

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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LEGISLATION DU TRAVAIL / GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Maîtriser le fonctionnement et les missions des IRP.
Limiter les risques juridiques du délit d’entrave.

FORMATION DES MEMBRES DU COMITE D'ENTREPRISE

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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LEGISLATION DU TRAVAIL / GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Aborder les aspects concrets du fonctionnement du CE, de son rôle et de ses attributions.
- Repérer les attributions générales et économiques.
- Intégrer un langage technique permettant un échange de point de vue structuré et constructif avec les différents acteurs de l’entreprise

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