GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LEGISLATION DU TRAVAIL

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EXERCER LE RÔLE DE TUTEUR

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Accueillir tout nouvel arrivant dans l’entreprise,
- Le former en l’accompagnant dans son intégration,
- L’évaluer dans l’évolution de ses acquisitions et le sécuriser,
- Le rendre autonome et efficace dans sa mission

FORMATION DE FORMATEUR

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Concevoir une action de formation
Préparer et organiser une séquence de formation
Animer et évaluer une séquence de formation

FORMATION DES MEMBRES DU COMITE D'ENTREPRISE

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Aborder les aspects concrets du fonctionnement du CE, de son rôle et de ses attributions.
- Repérer les attributions générales et économiques.
- Intégrer un langage technique permettant un échange de point de vue structuré et constructif avec les différents acteurs de l’entreprise

L'EMBAUCHE ET LES CONTRATS DE TRAVAIL - PARCOURS RH

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Connaitre et appliquer les règles et les obligations liées à la gestion des RH

LA FORMATION PROFESSIONNELLE DANS LE CADRE DE LA REFORME PARCOURS RH

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Professionnaliser ses recrutements pour fidéliser ses collaborateurs

Mettre en place une gestion des compétences afin de faire grandir ses équipes

Connaitre et appliquer les règles et les obligations liées à la gestion des RH

LA GESTION LEGALE DU TEMPS DE TRAVAIL - PARCOURS RH

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- Professionnaliser ses recrutements pour fidéliser ses collaborateurs

- Mettre en place une gestion des compétences afin de faire grandir ses équipes

Connaitre et appliquer les règles et les obligations liées à la gestion  des RH

LA MALLETTE DU DIRIGEANT : PROTECTION SOCIALE DE L’ENTREPRENEUR ET DE SON CONJOINT

Opération : La Mallette du dirigeant
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- Comprendre et maitriser sa protection sociale

- Appréhender les principes de base du régime obligatoire et complémentaire

- Connaître les possibilités de couverture en fonction de son statut

- Anticiper les difficultés financières liées à un problème de santé

LA MALLETTE DU DIRIGEANT : RECRUTEMENT, INTEGRATION, DROIT DU TRAVAIL

Opération : Mallette du dirigeant
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Connaître les spécificités des différents contrats et leurs conséquences

- Comprendre les enjeux du recrutement

- Mener à bien le processus de recrutement

- Maîtriser et appliquer le cadre légal qui s’applique en matière de recrutement

LE DEPART DU SALARIE - PARCOURS RH

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Connaitre et appliquer les règles et les obligations liées à la gestion des RH

LE DOCUMENT UNIQUE ET LES FACTEURS DE PENIBILITE - PARCOURS RH

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