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FORMATION DE FORMATEUR
Formation ContinueGESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LEGISLATION DU TRAVAIL / GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Concevoir une action de formation
Préparer et organiser une séquence de formation
Animer et évaluer une séquence de formation
LE RECRUTEMENT - PARCOURS RH
Formation ContinueGESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LEGISLATION DU TRAVAIL / GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Professionnaliser ses recrutements pour fidéliser ses collaborateurs
Mettre en place une gestion des compétences afin de faire grandir ses équipes
Connaitre et appliquer les règles et les obligations liées à la gestion des RH
L'EMBAUCHE ET LES CONTRATS DE TRAVAIL - PARCOURS RH
Formation ContinueGESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LEGISLATION DU TRAVAIL / GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Connaitre et appliquer les règles et les obligations liées à la gestion des RH
LA GESTION LEGALE DU TEMPS DE TRAVAIL - PARCOURS RH
Formation ContinueGESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LEGISLATION DU TRAVAIL / GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Professionnaliser ses recrutements pour fidéliser ses collaborateurs
- Mettre en place une gestion des compétences afin de faire grandir ses équipes
Connaitre et appliquer les règles et les obligations liées à la gestion des RH
LE DEPART DU SALARIE - PARCOURS RH
Formation ContinueGESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LEGISLATION DU TRAVAIL / GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Connaitre et appliquer les règles et les obligations liées à la gestion des RH
LA FORMATION PROFESSIONNELLE DANS LE CADRE DE LA REFORME PARCOURS RH
Formation ContinueGESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LEGISLATION DU TRAVAIL / GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Professionnaliser ses recrutements pour fidéliser ses collaborateurs
Mettre en place une gestion des compétences afin de faire grandir ses équipes
Connaitre et appliquer les règles et les obligations liées à la gestion des RH
LES RELATIONS COLLECTIVES - PARCOURS RH
Formation ContinueGESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LEGISLATION DU TRAVAIL / GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Connaitre et appliquer les règles et les obligations liées à la gestion des RH
LE DOCUMENT UNIQUE ET LES FACTEURS DE PENIBILITE - PARCOURS RH
Formation ContinueGESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LEGISLATION DU TRAVAIL / GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
LES INSTANCES
Formation ContinueGESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LEGISLATION DU TRAVAIL / GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Maîtriser le fonctionnement et les missions des IRP.
Limiter les risques juridiques du délit d’entrave.
FORMATION DES MEMBRES DU COMITE D'ENTREPRISE
Formation ContinueGESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LEGISLATION DU TRAVAIL / GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Aborder les aspects concrets du fonctionnement du CE, de son rôle et de ses attributions.
- Repérer les attributions générales et économiques.
- Intégrer un langage technique permettant un échange de point de vue structuré et constructif avec les différents acteurs de l’entreprise
